Modul Nachfolge: Unterschied zwischen den Versionen

Aktuelle Version vom 21. Februar 2023, 17:56 Uhr

Die Nachfolgeplanung ermöglicht Ihnen die Planung von zukünftigen Stellenbesetzungen und dient Ihnen dadurch als Vorsorgeinstrument, welches zukünftiges Erfolgspotential für Unternehmens verspricht. Durch Aufzeigen von Entwicklungsmöglichkeiten der potentiellen Nachfolgern können einerseits Zukunftsperspektiven für die Mitarbeiter veranschaulicht und eine qualifizierte Nachfolge sichergestellt werden.

Funktionen

Schlüsselpositionen und Potentialträger
Kompetenzen und Erfahrungsprofile
Potentialeinschätzung
Austrittsrisikoschätzung
Definieren von Schlüsselstellen

Kommunikation
E-Mail- und Brieferstellung
Vorlagen und Massenversand
Kommunikationshistorie
Microsoft-Outlook-Schnittstelle

Auswertungen
Interaktive Berichte
Grafische Analysen
Excel-Exporte
Kombinierbare Filtermöglichkeiten

Systematische Nachfolgeplanung
Absicherung von Schlüsselstellen
Suche nach geeigneten Nachfolgern
Management des Nachfolgeprozesses
Abgleich Soll/Ist-Profil
Gezielte Entwicklungsförderung hinsichtlich zukünftigen Aufgaben
Erfolgskontrolle der Massnahmen

Unterstützung im Prozess
Persönlicher Agent auf Hauptseite
Individuelle Assistenten
Aufgabenmanagement
Interaktive Nachfolge-Suche

Systematische Laufbahnplanung
Planung der Mitarbeiter-Laufbahn
Netzwerke von Potentialträgern
Interaktive Leistungsmatrix
Potentialanalyse
Unterstützung von Nominierungsrunden

Transparenz
Übersicht Laufbahnen und Nachfolger
Überblick Schlüsselstellen
Potential/Risiko Ampelsystem

Interne Ausschreibungen/Bewerbungen
Interner Stellenmarkt
Stellenausschreibung
Globale und stellenbezogene Bewerberübersicht

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-[[Category:Nachfolge]]
+[[Category:Mitarbeitermanagement]]
-In der Nachfolgeplanung kann für Stellen deren Bedeutung erfasst werden, z.B. durch die Definition als Schlüsselstelle. Zu die in Zukunft zu besetzenden Stellen können geeignete Nachfolgerinnen und Nachfolger beurteilt und gefunden werden.
+[[Category:Stellen (Mitarbeitermanagement)]]
+Die Nachfolgeplanung ermöglicht Ihnen die Planung von zukünftigen Stellenbesetzungen und dient Ihnen dadurch als Vorsorgeinstrument, welches zukünftiges Erfolgspotential für Unternehmens verspricht. Durch Aufzeigen von Entwicklungsmöglichkeiten der potentiellen Nachfolgern können einerseits Zukunftsperspektiven für die Mitarbeiter veranschaulicht und eine qualifizierte Nachfolge sichergestellt werden.
-[[Category:Nachfolge]]
+==Funktionen==
-==Laufbahn- und Nachfolgeplanung==
-[[File:Prozessnachfolge.png]]
-Identifikation von Schlüsselstellen und Potentialträgern:
+{|
-:Einschätzung des Potenzials und der Risiken von Mitarbeitern und Stellen, Suche nach KandidatInnen, deren Profil den Anforderungen entspricht, :Prüfen der gefundenen KandidatInnen
+|- style="vertical-align:top"
+|
+{|class="wikitable"
+!Schlüsselpositionen und Potentialträger
+|-
+|Kompetenzen und Erfahrungsprofile
+|-
+|Potentialeinschätzung
+|-
+|Austrittsrisikoschätzung
+|-
+|Definieren von Schlüsselstellen
+|}
+|
+{|class="wikitable"
-Kommunikation und Massnahmen ergreifen:
+!Kommunikation
-:Im Laufe der Mitarbeitergespräche bemerken Sie, bei welchen Personen Potentiale für andere Positionen vorhanden sind oder entwicklungsfähig wären.
+|-
-:Dies besprechen Sie mit diesen Personen und können mit ihnen vereinbaren, was sie unternehmen sollten, um noch fehlende Qualifikationen zu :erwerben.
+|E-Mail- und Brieferstellung
+|-
+|Vorlagen und Massenversand
+|-
+|Kommunikationshistorie
+|-
+|Microsoft-Outlook-Schnittstelle
+|}
+|
+{|class="wikitable"
+!Auswertungen
+|-
+|Interaktive Berichte
+|-
+|Grafische Analysen
+|-
+|Excel-Exporte
+|-
+|Kombinierbare Filtermöglichkeiten
+|}
+|
-Planstelle erstellen und potentielle NachfolgerInnen zuweisen:
+{|class="wikitable"
-:[[Neue Nachfolgeplanstelle erfassen|Nachfolgeplanstelle erstellen]] und [[Potentielle Nachfolger zuweisen|für geeignet befundene NachfolgerInnen hinzufügen]]
+!Systematische Nachfolgeplanung
+|-
+|Absicherung von Schlüsselstellen
+|-
+|Suche nach geeigneten Nachfolgern
+|-
+|Management des Nachfolgeprozesses
+|-
+|Abgleich Soll/Ist-Profil
+|-
+|Gezielte Entwicklungsförderung hinsichtlich zukünftigen Aufgaben
+|-
+|Erfolgskontrolle der Massnahmen
+|}
+|}
+{|
+|- style="vertical-align:top"
+|
+{|class="wikitable"
+!Unterstützung im Prozess
+|-
+|Persönlicher Agent auf Hauptseite
+|-
+|Individuelle Assistenten
+|-
+|Aufgabenmanagement
+|-
+|Interaktive Nachfolge-Suche
+|}
+|
+{|class="wikitable"
+!Systematische Laufbahnplanung
+|-
+|Planung der Mitarbeiter-Laufbahn
+|-
+|Netzwerke von Potentialträgern
+|-
+|Interaktive Leistungsmatrix
+|-
+|Potentialanalyse
+|-
+|Unterstützung von Nominierungsrunden
+|}
+|
+{|class="wikitable"
+!Transparenz
+|-
+|Übersicht Laufbahnen und Nachfolger
+|-
+|Überblick Schlüsselstellen
+|-
+|Potential/Risiko Ampelsystem
+|}
+|}
+{|class="wikitable"
+!Interne Ausschreibungen/Bewerbungen
+|-
+|Interner Stellenmarkt
+|-
+|Stellenausschreibung
+|-
+|Globale und stellenbezogene Bewerberübersicht
+|}
+==Verwandte Themen==
+*[[Nachfolgeplanung]]
+*[[Funktionsprofile]]
+*[[Stellen (Mitarbeitermanagement)]]
+*[[Stellenprofil (Mitarbeitermanagement)]]
+*[[Talentpools]]

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