Funktionsprofile: Unterschied zwischen den Versionen
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===Mitarbeitergesprächs-Kataloge und Sollwerte für Kompetenzen=== | ===Mitarbeitergesprächs-Kataloge und Sollwerte für Kompetenzen=== | ||
Funktionsprofile sind eine Art Behälter oder Aggregator von verschiedenen beurteilbaren Inhalten eines Mitarbeiters aber haben auch sehr viele beschreibende Elemente. | |||
Version vom 18. April 2012, 15:02 Uhr
Mehrere Stellen / Mitarbeiter können einem Funktionsprofil zugeordnet werden. Diese Verbindung dient einer besseren Vergleichbarkeit von Stellen und unterstützt so eine systematische Entwicklung und Entlohnung von Mitarbeitern. Über die Funktionsprofile wird z.B. allen verbundenen Mitarbeitern fix ein Katalog von relevanten Kompetenzen (bisher «globale Inhalte») für die Mitarbeitergespräche zugewiesen.
Mitarbeitergesprächs-Kataloge und Sollwerte für Kompetenzen
Funktionsprofile sind eine Art Behälter oder Aggregator von verschiedenen beurteilbaren Inhalten eines Mitarbeiters aber haben auch sehr viele beschreibende Elemente.