Potential: Unterschied zwischen den Versionen
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Führungsverantwortung, Position, Bemerkungen und Austrittsrisiko können Sie ebenso eintragen. Falls der Mitarbeiter austritt und schon ein konkretes Datum existiert, können Sie dies auch hier eintragen sowie den Austrittsgrund erfassen. | Führungsverantwortung, Position, Bemerkungen und Austrittsrisiko können Sie ebenso eintragen. Falls der Mitarbeiter austritt und schon ein konkretes Datum existiert, können Sie dies auch hier eintragen sowie den Austrittsgrund erfassen. | ||
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Zudem hat der Mitarbeiter die Möglichkeit sich selbst einzuschätzen. | Zudem hat der Mitarbeiter die Möglichkeit sich selbst einzuschätzen. | ||
Version vom 28. August 2013, 06:58 Uhr
Potential, (auch Potenzial) bedeutet die Fähigkeit zur Entwicklung. Der Begriff wird in vielen Fachgebieten verwendet. Im Mitarbeitermanagement soll somit dargestellt werden, ob und welche Entwicklungsmöglichkeiten in einem Mitarbeiter stecken.
Das Potential können Sie unter dem Reiter "Mitarbeitergespräch" eintragen.
Potential beurteilen
Um das Potential zu beurteilen klicken Sie bitte zuerst auf das Jahr für welches Sie das Potenzial beurteilen wollen. Dort fixieren Sie Informationen zum Entwicklungspotenzial und markieren den Funktionsbereich in welchem der Mitarbeiter tätig ist. Führungsverantwortung, Position, Bemerkungen und Austrittsrisiko können Sie ebenso eintragen. Falls der Mitarbeiter austritt und schon ein konkretes Datum existiert, können Sie dies auch hier eintragen sowie den Austrittsgrund erfassen.
Link in der Navigation unter "Aktionen" können Sie die Potentialbeurteilung des Vorjahres in das folgende Jahr übernehmen.
Zudem hat der Mitarbeiter die Möglichkeit sich selbst einzuschätzen.