Potential: Unterschied zwischen den Versionen
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Um das Potenzial zu beurteilen klicken Sie bitte zuerst auf das Jahr für welches Sie das Potenzial beurteilen wollen. Dort fixieren Sie Informationen zum Entwicklungspotenzial und markieren den Funktionsbereich in welchem der Mitarbeiter tätig ist. | |||
Führungsverantwortung, Position, Bemerkungen und Austrittsrisiko können Sie ebenso eintragen. Falls der Mitarbeiter austritt und schon ein konkretes Datum existiert, können Sie dies auch hier eintragen sowie den Austrittsgrund erfassen. | |||
Version vom 2. Juli 2012, 12:18 Uhr
Potential, (neu Potenzial) bedeutet die Fähigkeit zur Entwicklung. Der Begriff wird in vielen Fachgebieten verwendet. Im Mitarbeitermanagement soll somit dargestellt werden, ob und welche Entwicklungsmöglichkeiten in einem Mitarbeiter stecken.
Das Potential können Sie unter dem Reiter "Mitarbeitergespräch" beurteilen.
Potenzial beurteilen
Um das Potenzial zu beurteilen klicken Sie bitte zuerst auf das Jahr für welches Sie das Potenzial beurteilen wollen. Dort fixieren Sie Informationen zum Entwicklungspotenzial und markieren den Funktionsbereich in welchem der Mitarbeiter tätig ist. Führungsverantwortung, Position, Bemerkungen und Austrittsrisiko können Sie ebenso eintragen. Falls der Mitarbeiter austritt und schon ein konkretes Datum existiert, können Sie dies auch hier eintragen sowie den Austrittsgrund erfassen.