Modul Nachfolge

In der Nachfolgeplanung können existierende und zukünftige Stellen oder Schlüsselstelle definiert werden, für die eine neue Besetzung geplant ist.

Laufbahn- und Nachfolgeplanung

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Identifikation von Schlüsselstellen

Die Identifikation der Schlüsselstellen wird durch das Setzen von dem Status "Schlüsselstelle" auf der Stelle gemacht.

Identifikation von Potentialträgern

Einschätzung des Potenzials und der Risiken von Mitarbeitern ist in einem Teil des Mitarbeitergespräch durchzuführen.

Nachfolgeplanung Prozess

Sobald die Stellen identifiziert sind, können nach Kandidaten, deren Profil den Anforderungen entspricht gesucht werden. Die Beurteilungen wie auch Priorisierung können auch stattfinden.

Planstelle erstellen und potentielle NachfolgerInnen zuweisen:

Nachfolgeplanstelle erstellen und für geeignet befundene NachfolgerInnen hinzufügen