Funktionsprofile

Mehrere Stellen / Mitarbeiter können einem Funktionsprofil zugeordnet werden. Diese Verbindung dient einer besseren Vergleichbarkeit von Stellen und unterstützt so eine systematische Entwicklung und Entlohnung von Mitarbeitern. Über die Funktionsprofile wird z.B. allen verbundenen Mitarbeitern fix ein Katalog von relevanten Kompetenzen (bisher «globale Inhalte») für die Mitarbeitergespräche zugewiesen.

Mitarbeitergesprächs-Kataloge und Sollwerte für Kompetenzen

Funktionsprofile sind eine Art Behälter oder Aggregator von verschiedenen beurteilbaren Inhalten eines Mitarbeiters aber haben auch sehr viele beschreibende Elemente.