Modul Nachfolge
In der Nachfolgeplanung kann für Stellen deren Bedeutung erfasst werden, z.B. durch die Definition als Schlüsselstelle. Zu die in Zukunft zu besetzenden Stellen können geeignete Nachfolgerinnen und Nachfolger beurteilt und gefunden werden.
Laufbahn- und Nachfolgeplanung
Identifikation von Schlüsselstellen und Potentialträgern:
- Einschätzung des Potenzials und der Risiken von Mitarbeitern und Stellen, Suche nach KandidatInnen, deren Profil den Anforderungen entspricht, :Prüfen der gefundenen KandidatInnen
Kommunikation und Massnahmen ergreifen:
- Im Laufe der Mitarbeitergespräche bemerken Sie, bei welchen Personen Potentiale für andere Positionen vorhanden sind oder entwicklungsfähig wären.
- Dies besprechen Sie mit diesen Personen und können mit ihnen vereinbaren, was sie unternehmen sollten, um noch fehlende Qualifikationen zu :erwerben.
Planstelle erstellen und potentielle NachfolgerInnen zuweisen: