Stelle ausschreiben (Mitarbeitermanagement)

Die Stellenausschreibung bietet Ihnen die Möglichkeit, eine Stelle im internen Stellenmarkt auszuschreiben. Die Stellenausschreibung ist u.a. mit der Nachfolgeplanung verbunden und es werden dadurch Prozesse wie beispielsweise die Selbst-Nomination für die Nachfolgeplanung unterstützt. Dabei werden besetzte Stellen zwecks Nachfolgeplanung ausgeschrieben und Mitarbeiter können sich sozusagen die entsprechende Nachfolge nominieren (bewerben).

Stelle intern ausschreiben

Bevor Sie eine Stelle intern ausschreiben, müssen Details wie Ausschreibungsbereich und –planung sowie die genauen Ausschreibungsinhalte definiert werden. Sie haben zudem die Möglichkeit, Ausschreibungsfragen zu erfassen, welche eine Beantwortung des Bewerbers erfordern. Nach dem Verfassen des Ausschreibungstextes in der jeweiligen Sprache, müssen die Inhalte jeweils zuerst aktiviert werden, bevor diese publiziert werden können.

Ausschreibungsinhalte müssen mindestens in einer Sprache aktiviert sein, damit eine Publikation im internen Bereich möglich ist. Erfassen Sie einen Ausschrieb in einer anderen Sprache und haben in der Übersicht bereits „Stelle ausschreiben“ ausgewählt, wird der Stellenausschrieb bei Aktivierung in der jeweiligen Sprache automatisch publiziert.

Mehrsprachiger Stellenmarkt

Falls eine Stelle in verschiedenen Sprachen ausgeschrieben ist, so wird versucht jene Sprach-Version anzuzeigen, welche möglichst optimal für den aktuellen Benutzer ist. Zunächst wird getestet, ob eine Sprachversion auffindbar ist, welche mit der Benutzersprache identisch ist. Falls dies nicht zutrifft, wird auf die Hauptsprache zurückgegriffen. Da für jede einzelne Stelle die jeweils ‘optimale‘ Sprach-Version gewählt wird, kann es zu einem mehrsprachigen Stellenmarkt kommen, d.h. es werden Inserate in unterschiedlichen Sprachen angezeigt.

Bewerberübersicht

In der Bewerberübersicht sehen Sie alle Bewerber, welche sich auf die (ausgeschriebene) Stelle beworben haben. Sie haben in der Übersicht verschiedene Möglichkeiten wie beispielsweise mit dem Bewerber in Kontakt zu treten, diesen einem Bewerberpool zuzuweisen oder als potentiellen Nachfolger zu definieren. Zudem können Personen auch manuell zur Bewerberliste hinzugefügt werden. Beim Klicken auf die Person gelangen Sie zu deren Bewerbungsdetails, können eine Beurteilung abgeben und sehen den vergangenen Kommunikationsverlauf.

Ausschreibungsfragen

Informationen zu den unterschiedlichen Fragetypen erhalten Sie unter dynamische Fragen.